電力桿對人員規劃雙贏的謀略
來源:電力桿http://www.darkfiber.cn/ | 發布時間:2021-9-8
| 瀏覽次數：
電力桿廠家對于員工的管理，不僅要關注他們的薪酬水平，電力桿廠家還要關注員工個人成長以及職業生涯的發展，滿足他們諸如“成就需要”、“權力需要”的心理。電力桿廠家要對職業生涯發展進行合理的規劃，激勵員工逐步實現自己的目標，通過網狀職業生涯路徑或雙重職業路徑設計，為員工提供職業上升的通道，找到自己合適的位置。
電力桿廠家應盡可能提供機會或探索性職業，讓有新技術或新思想的員工嘗試實現自己的想法，鼓勵員工開辟新領域、開發新產品等，這樣不僅可留住員工，減少“跳槽”和“另起爐灶”現象，而且對電力桿廠家和個人來說是一個雙贏的策略。文章來源電力桿http://www.darkfiber.cn/。
此文關鍵字：電力桿,本文地址：http://www.darkfiber.cn/hangyexinwen/2_4815.html
上一篇：電力桿須慢慢沉淀走上正常軌道
下一篇：電力桿若何避免被洗牌踢出局
